公務員錄用體檢標準“松綁”，實則是人才選拔“擴容”
來源： 江南都市報 | 日期： 2025年11月19日 | 制作： 肖琳琪 | 新聞熱線： 0791-86849110
體檢標準“松綁”，人才選拔“擴容” | 江南時評
姚雋
近日，中共中央組織部辦公廳、國家衛生健康委辦公廳發布《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》。（此前報道：公務員錄用體檢有關項目檢查標準調整）細看標準，三項調整看似細微，實則如春風化雨，既彰顯了制度設計的與時俱進，更體現了國家對人才價值的重新定義——不唯“健康完美”，但求“人盡其才”！
曾幾何時，公務員體檢標準如同“健康標尺”，將無數能力出眾卻因輕微身體指標異常者擋在門外。地中海貧血攜帶者血紅蛋白正常卻被拒，多囊腎無癥狀者因潛在風險遭淘汰，橋本甲狀腺炎患者因免疫指標波動失機會……這些“被健康綁架”的遺憾，折射出的是招錄制度中“寧錯勿缺”的保守思維。如今，新標準以“血紅蛋白高于90g/L”“未伴尿蛋白陽性或腎功能不全”“單純慢性炎癥”等量化指標劃清邊界，既守住崗位適配底線，又為“無礙履職”的輕微異常者打開一扇窗。這不是標準的降低，而是科學的校準——用精準分級替代簡單否定，用風險評估取代盲目排斥！
彰顯“人本溫度”，讓制度設計傳遞公平暖意！公務員招錄，一頭連著國家治理效能，一頭系著千家萬戶的就業期盼。當體檢標準從“機械篩選”轉向“人文關懷”，當“能否勝任工作”取代“是否絕對健康”成為核心考量，這場改革便有了超越制度本身的深層意義。它向社會傳遞一個鮮明信號：國家選拔人才，不苛求“完美無瑕”，但看重“擔當作為”；不設置“隱形門檻”，但筑牢“公平基石”。對地貧攜帶者而言，這是對生命尊嚴的尊重；對多囊腎無癥狀者來說，這是對發展權利的保障；對橋本甲狀腺炎患者來講，這是對奮斗價值的認可。制度溫度，莫過于此！
公務員招錄的“體檢新政”，猶如一塊多米諾骨牌，必將引發連鎖反應，讓科學理念激蕩人才春潮！當國家機關率先打破“健康完美”的刻板印象，企業招聘、社會用人是否也能效仿跟進？當“不拘一格降人才”從口號變為實踐，整個社會對“人才標準”的認知是否會更趨多元？這場改革不僅關乎個體命運，更在重塑社會的人才觀、健康觀、公平觀。它讓更多人相信：只要能力過硬、擔當在肩，即便身體有輕微瑕疵，同樣能在時代舞臺上綻放光芒！
體檢標準的“松綁”，實則是人才選拔的“擴容”；制度的細微調整，彰顯的卻是治理智慧的躍升。從“健康篩選”到“人崗適配”，從“排除風險”到“激發潛能”，這場改革以科學為尺、以公平為筆，正在書寫中國式人才選拔的新篇章！當制度設計更人性化、更富彈性，當每一個奮斗者都能被溫柔以待，我們的國家必將匯聚起更磅礴的人才力量，奔赴更壯闊的復興征程！
新標準已至，落實是關鍵。各地區各部門當以“繡花功夫”抓好執行，確保體檢機構“一把尺子量到底”，杜絕“變通執行”“選擇性落實”；當以“陽光操作”強化監督，讓體檢過程公開透明，讓每一份“合格”都經得起檢驗。唯有如此，才能讓新標準真正成為選賢任能的“助推器”、公平正義的“守護神”！
值班編輯：傅藍天
值班審核：周艷華
值班編委：傅愛華